可惜許多回答皆為正面. 也因為如此. 讓許多人誤以為酒店的美好面.!
這只是酒店的小部份.並非全部!.所以在這要向大家說明酒店的負面思考
.讓想進這行的眾姐妹.多一份思考.才不會事後後悔莫及.白白走這遭啊!!!!!
以下一些實例 可供大家參考:
1 ~大部分營業時間為夜間 如何說服家人和朋友 這段時間不在家!
2~若被種草莓或全身酒味 該如何解釋!
3~若遇到熟識的人該如何 (如同學 同事 親戚 男朋友的朋友)別不信邪 台灣就這麼點大!
4~遇到變態客人 又無法求援 該怎麼辦 (在錢櫃就常發生這種事 更何況酒店)!
5~遇到店家倒閉 或經紀人捲款 該怎麼辦!
6~在包廂內被偷拍 該怎麼辦!
7~客人買鐘點費 外出(如喝酒 看電影) 如何確保自身安全!
8~有些店要一小筆治裝費用!
9~現在店家都要求上班時段正常 若應到未到 會扣錢扣很兇 !(約二 三天白工)
10~各家店大都有報稅 稅單年底寄到家裡 該怎麼辦!
~~~以上只是酒店問題的一小部分 在妳想要多賺錢時 請多思考負面因素~~~
酒店兼職時的「同事關係」與「角色」。
酒店要面對就是「人」，妳把人性搞定了，其他都不難。
「手腕」經營不只是對客人，對其他人也非常重要!
1.【姐妹們】
姐妹們在上檯時可互相幫忙，除了幫忙擋酒外，在包廂內彼此默契良好、氣氛熱絡，客人自然開心，節數相對衝高。
2.【業績幹部】
與幹部關係也要好，因為客人都是幹部帶進來，當幹部喜歡妳時，就會向客人推薦妳，而增加上檯機會。且遇到想經營的客人時，也可以透過幹部來了解客人個性。
3.【行政人員】
和行政關係要好，舉凡排檯、巡包、報檯、請假、休檔、無法開會等。他們給方便時，妳會更如魚得水、好處多多。
4.【少爺】
不要覺得他們只是服務生，想想自已喝醉時，少爺是會適時的保護妳，貼心的送杯熱茶，幫他們跳小費是最直接的方式！
註:
◎業績幹部:收入來源為帶客人進場消費。因此立場上，常和客人一致。
◎行政人員:收入來源是店家薪資。主導現場實際運作，也是經紀和幹部間的協調者。
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